長盈公司非常重視并潛心打造以人為本的企業(yè)文化，創(chuàng)造以人為本的軟環(huán)境和軟實力，著力于人才引進(jìn)和長期內(nèi)部培訓(xùn)并重的策略！

?

一、培訓(xùn)理念

?以促使公司戰(zhàn)略落地為目標(biāo)、以精準(zhǔn)把脈培訓(xùn)需求為前提、以提升人才職業(yè)化為核心、以健全培訓(xùn)機(jī)制為保障

二、培訓(xùn)特點：

技術(shù)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)并重，輔以人文關(guān)懷培訓(xùn)

——與工作需要相結(jié)合

——與改善管理相結(jié)合

——與員工發(fā)展相結(jié)合

——與公司目標(biāo)相結(jié)合

三、培訓(xùn)項目

1. 公司針對不同崗位的新人，提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)、工程師級及以上人員入職培訓(xùn)計劃、部門上崗培訓(xùn)等。

2. 公司針對不同專業(yè)族群，開展豐富的職業(yè)技能培訓(xùn)：后備文員培訓(xùn)、技師培訓(xùn)、CNC技術(shù)員培訓(xùn)、后備班組長培訓(xùn)、班組長技能培訓(xùn)、精益生產(chǎn)培訓(xùn)、卓越工程師培訓(xùn)、工程師研修深造等。

3. 公司針對不同管理人員，設(shè)計專業(yè)化的培訓(xùn)課程：儲備干部培訓(xùn)、年度培訓(xùn)、內(nèi)部講師培訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)等。